尊龙z6人生就是博首页|蜜芽2021最新地址|医院发门诊人数“喜报”让人想起古时

2025-10-23 14:34:31|尊龙凯时人生就是博制药

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　　对此★ღ★✿，兰州兰石医院宣传和运营部门的负责人冯立明告诉中国新闻周刊★ღ★✿，10月10日★ღ★✿，兰石医院召开9月份工作总结会议★ღ★✿，通报了医院9月份及10月9日工作量★ღ★✿，并同步将数字发至医院内部工作群★ღ★✿，一名新员工将这个工作量做成了“喜报”发到了朋友圈★ღ★✿。

　　可以想象★ღ★✿，这名“新员工”的工作也到尽头了★ღ★✿，不可能再在医院呆下去了★ღ★✿，院方一定会找个理由将其开了★ღ★✿。作为曾经的公立医疗机构★ღ★✿，创办于1954年★ღ★✿，但于2017年改制为有限公司了★ღ★✿，也就是民营医院了蜜芽2021最新地址★ღ★✿，自然★ღ★✿，院方对员工的管理就更加自主★ღ★✿，与员工解除劳动合同也就非常方便★ღ★✿。而这次的“喜报”如果真的是“新员工”发到朋友圈的★ღ★✿，岂能不为医院背锅呢？你不背★ღ★✿，谁来背呢？

　　事实上尊龙z6人生就是博首页★ღ★✿，“新员工”将这样的“喜报”发到朋友圈★ღ★✿，并没有什么问题★ღ★✿，也不是什么错误★ღ★✿。如果院方认为这是问题★ღ★✿，就不该把相关数据发到工作群★ღ★✿。我们更可以认为的是★ღ★✿，院方这样做★ღ★✿，就是希望员工能够把医院的业绩发到朋友圈★ღ★✿，最好再加一些宣传推广的话尊龙z6人生就是博首页★ღ★✿。

　　也正因为如此★ღ★✿，对“新员工”将“喜报”发到朋友圈★ღ★✿，要不是引发舆论关注★ღ★✿，院方可能会表扬员工呢★ღ★✿，会为员工这样做感到沾沾自喜呢★ღ★✿。如果院方不想员工这样做★ღ★✿，为什么要在大会上发布★ღ★✿，又在工作群公布呢？否则★ღ★✿，“新员工”到哪里去拿到这些数据呢？

　　我们说★ღ★✿，作为一家民营医疗机构★ღ★✿，关注自己的业绩★ღ★✿，无可厚非★ღ★✿。如果门诊人数不上去★ღ★✿，医院也难以生存下去★ღ★✿。但是★ღ★✿，这一切来自于良好的服务★ღ★✿，来自于医术水平和医生的职业素质★ღ★✿、职业道德★ღ★✿，来自于医院方面的精细管理★ღ★✿。而类似于门诊人数★ღ★✿、手术人数等尊龙z6人生就是博首页★ღ★✿，可以在医院内部做一些统计★ღ★✿，而不要大张旗鼓地宣传★ღ★✿。把门诊人数★ღ★✿、手术人数等作为最为重要的指标在工作会议上发布★ღ★✿，本身就是办医方向出现问题的表现★ღ★✿。

　　看到兰石医院的这种行为★ღ★✿，禁不住让人想起古时一家药铺的春联★ღ★✿。这副春联名为“但愿世间人无病★ღ★✿，何妨架上药生尘”★ღ★✿，是清末时期一个湖南湘乡的老中医尊龙z6人生就是博首页★ღ★✿，在自家药铺写的★ღ★✿。意思是说★ღ★✿，希望人们都没有疾病★ღ★✿，药架上的药卖不出去长了灰尘也无碍★ღ★✿。

　　受之影响★ღ★✿，在其他一些地方★ღ★✿，也都出现了类似说法★ღ★✿、类似版本蜜芽2021最新地址★ღ★✿，并将此作为评价医院★ღ★✿、药铺★ღ★✿、医生★ღ★✿、经营者的一种方式★ღ★✿。凡是能够得到类似评价的★ღ★✿，都可称之为好医院★ღ★✿、好医生★ღ★✿、好药铺★ღ★✿、好经营者★ღ★✿。

　　比起古时药铺的“生意经”★ღ★✿，兰石医院的行为蜜芽2021最新地址★ღ★✿，可能就要不知差到哪里了★ღ★✿。就算事件是因为“新员工”乱发朋友圈造成的★ღ★✿，医院方面恐怕不会没有一点责任★ღ★✿。而从媒体披露的信息来看★ღ★✿，兰石医院自2017年改制以来★ღ★✿，也是问题不少★ღ★✿。2021年因未落实传染病防控措施被行政处罚★ღ★✿，2024年又因连续四年未开展职业健康检查工作被通报★ღ★✿。这一次的门诊人数“喜报”事件尊龙z6人生就是博首页★ღ★✿，只能说兰石医院在办医方向★ღ★✿、办医目的★ღ★✿、医院管理尊龙z6人生就是博首页★ღ★✿、员工教育等方面★ღ★✿，都是存在比较大的问题的★ღ★✿。一声“新员工”所为★ღ★✿，是很难令舆论和公众信服的★ღ★✿。

　　兰石医院方面表示★ღ★✿，我们认识到了在思想意识和价值导向方面存在的问题★ღ★✿，也暴露出我院在思想教育★ღ★✿、规范管理方面的疏漏★ღ★✿，我们进行了深刻反思★ღ★✿。我们想问的是★ღ★✿，医院方面进行了怎样的“深刻反思”啊？都反思了哪些问题★ღ★✿、分析了多少问题产生的原因啊？提出了哪些整改措施啊？很显然★ღ★✿，兰石医院的反思★ღ★✿，都还停留于口头上★ღ★✿，根本没有体现在心上蜜芽2021最新地址★ღ★✿，更没有落实到行动上★ღ★✿，在他们心里★ღ★✿，经济效益仍然是第一位的★ღ★✿，是兰石医院永远不会降低标准和要求的目标追求★ღ★✿。就像一些医院通过造假骗取医保基金一样★ღ★✿，都是医院利益放在第一位的表现★ღ★✿。

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